近日，媒体报道有内参记者采访了中国交通建设集团有限公司原董事长周纪昌，并发布说，国有企业的改革创新，体制改革不是最根本的问题，机制创新才是最根本的问题。按照所有制，中国交建是国有，是股份制，这只是资本属性问题。

　　资本属性不是企业发展好坏的标准。一个好的机制才能促进企业发展。比如，我在中国路桥任总经理，建立了一套严密的考核激励机制。结果是，我年薪十几万，下属企业负责人拿一百二十多万。

　　我们定国有企业的薪酬标准定到什么程度呢?我说不能给外资企业完全持平，但要基本接近，这就叫市场化。否则，最终会导致人才流失，最终会导致国有资产流失。

　　我一向坚持，不论民营企业还是国有企业，一定要给国家创造利润。企业有盈利能力才能给社会提供更好的服务。企业创造利润、解决职工就业也是给社会提供服务，对社会做贡献。另外，企业有利润才能扩大再生产，吸纳更多职工就业，才能进行科研投入，技术创新，推动社会进步。

　　我对任何所有制的企业没有偏见。现在的关键问题是，中小企业在参与市场竞争的过程当中，贷款难等其他方面的问题，政府应该如何在政策上来考虑。另外，现在出台的一些支持非国有企业发展的政策根本都落实不了，这才是大问题。

　　"国有企业太强大逼得中小企业无路可走"的说法并不成立。国有、民营企业都是中国经济的组成部分。国家的强大必须所有的企业都要发展得好。小企业做小企业的事情，大企业做大企业的事情。

　　在社会主义初级阶段，不管国有企业是做强还是做大，都必须真正把它定位为市场竞争的主体，在这种前提下继续推进它的改革。所以，我避免谈企业属性的问题。民营企业能做到世界五百强也是中国的企业!

　　企业的竞争能力反映了国家的竞争能力，如果企业没有竞争能力，国家绝对没有竞争能力。美国、德国之所以强大都是企业强大。国家税收、技术创新，包括产值都来自企业。政府的责任是公共管理职能，维护社会公平竞争、公正交易。

　　我们实现中华民族的伟大复兴，这是一个崇高的目标。而实现伟大复兴，中国的企业一定要具备世界大企业的能力和水平。