武钢炼铁厂一号高炉建立“333”自主创新工作体系，深挖职工创造潜力，2013年完成6项自主管理成果，促进高炉能耗降低。煤气利用率均值较前年提高1.9%，入炉焦比下降20kg/t，吨铁成本降低28元，全年累计降低成本逾3千万元。

　　三级创新工作层级提高效能。通过建立决策层、督导层、运行层三个层级，过程管理、活动评价等关键环节，加快压力传导和管理反馈速度。

　　三项创新保障机制促产成果。通过建立运行机制、激励机制和固化机制三层创新保障机制，将自主创新管理纳入车间日常管理工作中，每月收集一次合理化建议，为每个班组设立两项贴近高炉生产实际的自主管理项目。建立创新积分制，设立创新基金等激励机制充分调动职工的创新热情。

　　三个创新培养平台激发活力。以工组长大课堂、职工书屋、铁厂讲坛为培养平台，给职工传递技术前沿信息和先进管理理念，将一切有益于技术创新的力量都运用到自主创新活动中。

　　“333”自主创新体系成果丰硕：“降低炉顶氮气消耗攻关”从提高煤气利用率、降低炉顶温度着手，节约氮气成本约220万元。“延长铁沟寿命攻关”使主铁沟通铁量提高3万吨，主沟大修周期延长35天，每条主沟节约生产成本约50万元; INBA作业率99.5%以上，大幅减少由于渣铁憋炉导致的坏风口数量;年减少风口破损数量为43个，产生经济效益438.8万元。