首先，钢铁行业，特别是钢铁企业的改革正以前所未有的广度、深度在进行，改革直接切入实质性的要害问题，目标在于如何提高企业的活力。具体如这些年新建生产线的优越性，重新理顺工作岗位和职责，实行末位淘汰、岗位轮换等制度，充分发挥员工的积极性。

　　其次，行业扩张的冲动已经停下来了，除了已经开工的项目要继续建完之外，基本不可能在冶炼上扩大生产规模。中国钢铁工业协会近日公布的数据显示，上半年，钢铁工业完成固定资产投资2375亿元，同比下降7.08%，是上半年全国19大行业56个子行业中投资降幅最大的行业。这表明，钢铁业长期以来难以控制的产能扩张冲动终于得到抑制，化解产能过剩效果开始显现。

　　第三，钢铁企业更加注重科技进步的能量，更加注重用户的体验。过去钢铁企业拿到的订单往往大于生产能力，现在拿到的订单则小于生产能力，在生存的压力下，企业不得不考虑如何更好地为用户服务，运营模式也由“生产为导向”转向“以用户为中心的导向”。

　　最后，经过严酷的市场竞争，有一批具有国际竞争力的企业开始出现，有一批成长型企业在市场中占稳了脚根。如宝钢、泰钢已经成为世界一流企业，鞍钢、武钢、河北钢铁等都有了长足的进步。

　　因产能严重过剩、市场供大于求状况未有改观，今年以来，钢铁企业所面临的生产经营形势依然严峻。据中国钢铁工业协会数据，今年上半年，列入协会财务指标统计的88家企业集团，有25家亏损企业，亏损额76.77亿元，同比减亏15.7%。其中亏损在5亿元以上的企业有7家，亏损额为53.22亿元，占亏损额的69.32%。

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