目前，湛江钢铁的员工总数达到4187人，已有1289人取得上岗证，参与现场34个自主管理项目，其中215条合理化建议被采纳。湛江钢铁还积极构建新的岗位体系，畅通职业发展通道，打破传统干部、工人编制的界限，构建不唯学历、基于员工能力和工作业绩的职业发展体系；建立以岗位价值为基础、与业绩和能力挂钩的薪酬体系，在薪酬常规纵向晋升的基础上，设计了横向宽幅的薪酬体系，肯定员工在同一岗位上的经验积累和持续贡献；逐步完善考评机制，强化绩效闭环和反馈与辅导，着力加强绩效结果在薪资兑现、岗位调整等方面的应用，营造“用实绩说话、岗位能上能下”的选人用人氛围，提高岗位适配度，逐步形成有效的激励与约束机制。