据报道，河北省委、省政府高度重视，将涉及企业职工安置纳入就业工作总体规划，出台了《关于做好产业结构调整涉及企业职工安置分流和再就业的指导意见》，建立各级相关部门协作机制。本着“存在职工安置问题的不拆、退出机制不完善的不拆”原则，事先深入企业做了大量调查摸底工作，有针对性地制定实施方案，对可能出现的风险进行预先处置。在河北，企业职工安置情况已实现月报制度。

　　解决就业，河北正着力做好“找、增、创”三篇文章。河北钢铁集团唐钢公司是“增”的范例。

　　而对符合条件的失业人员认真落实小额担保贷款、职业培训和职业介绍等政策;对吸纳符合条件失业人员就业的企业，落实税费减免、小额担保贷款和社保补贴等资金补贴政策。开设“绿色窗口”，提供岗位对接、用工推荐、政策咨询、职业指导等服务，搭建供需对接平台，河北做好“找”的文章，帮助失业人员找工作。

　　加大创业政策扶持和服务保障，为企业和职工提供政策咨询、融资贷款、开业指导等创业服务，扶持他们延伸产业链，发展新兴产业和服务业，做好“创”的文章—用“无中生有”促进职工“转行”。

　　同时，河北省实施了“三补一降”援企稳岗政策，帮助企业稳定就业岗位，即：由失业保险金给予符合条件的企业转岗培训补助、岗位补助、社会保险补助，鼓励企业积极安置职工，不裁员或少裁员;对单位缴费基数低于社会平均工资60%的，按实际工资核定单位和个人缴费基数，努力减轻企业负担，政策优惠力度全国领先。2014年，全省共为222户企业发放稳岗补贴7.12亿元，惠及职工19.41万人。

　　积极的就业政策、措施，带来积极成效。

　　2014年河北全省产业结构调整涉及企业3182家，涉及企业职工43.75万人。已明确在企业内部转岗留用21万人，参加转岗培训5.05万人，待岗、辅助性岗位安置和尚未明确去向的人员8.89万人，向社会排放失业人员8.81万人。其中，80%以上人员实现了再就业。

　　“下一步，我们将采取更加积极的措施，按照中央和省委省政府化解过剩产能、转变发展方式的总体部署，有计划、有步骤地做好涉及企业职工安置和再就业工作，争取让结构调整涉及的106万名人员就业问题都能得到妥善解决。”河北省人社厅厅长张义珍说。