和讯网讯 近日，央企高管的人事变动频繁，多家央企完成了将帅的新老交替，其中“三桶油”的同日换帅备受关注。记者梳理数据发现，2015年5月，至少有23名央企高管的职位有所调整，涉及至少13家企业。

　　此次央企高管迎来一波人事调整高峰，多家央企换帅。调整形式包括本企业升职、跨企业的将帅互调、政企系统跨界等。

　　钢铁行业9人调整

　　记者根据媒体公开报道梳理，今年5月份，至少对23名央企高管进行人事调整，共涉及13家企业，分别为中石油、中石化、中海油、鞍山钢铁集团、攀钢集团、中国五矿集团、中国建筑(601668,股吧)工程总公司、东风汽车(600006,股吧)、中国第一汽车集团、酒泉钢铁、中国冶金科工集团、兖矿集团、中国国际技术智力合作公司。据统计，在这23位央企高管中，有18人担任新的职务，另外5人免职。

　　行业调整人数最多的是钢铁工业系统，共有9人，涉及4家企业，分别为中冶集团、酒泉钢铁、鞍山钢铁、攀钢集团。

　　北京大学光华管理学院金融学教授刘俏认为，央企整个布局关系到国计民生这样的重要领域，尤其在人员、原材料资金这样一些生产要素市场，他们占据的基本是垄断地位，这种情况下，如果央企人保持一定的活力，对中国经济保增长，对中国经济增长模式，都有非常重大的意义。

　　同行业将帅轮换履新

　　据共产党新闻网消息，5月4日，共有10个央企高管职位进行人事调整，可谓“密集”。其中被称为“三桶油”的中石油、中石化、中海油同日换帅，分别为王宜林、王玉普、杨华，三人均在石油行业从业超30年。

　　除石油系统巨头的调整，“同行”将帅轮换在其他领域也有所体现，如攀钢集团有限公司董事长姚林任鞍山钢铁集团公司总经理。

　　东风汽车公司董事长、党委书记徐平在东风集团任职超过33年，此次转赴一汽，接替此前落马的徐建一掌管一汽集团;被称为“一汽长子”的竺延风则在此轮调整中接掌东风，竺延风曾在一汽集团任职近24年。

　　“从目前企业回应看，此前的传闻或将全部坐实，这也预示着央企的新一轮掌门换人或已开启。”有专家分析人士表示，央企高层管理人员的调整可以加快一些特殊行业市场化改革进程，新领导在快速推动改革方面将遇到更好的机会，面临的负担、阻力也更小，这正是领导层调整的意义所在。

　　政企跨界调动引关注

　　记者统计发现，在5月份央企高管人事调整中，调整形式有三种，分别为本企业内部调整、跨企业调整、政企系统跨界。

　　在此次履新的18位高管中，有11人属于本企业内部调整，跨企业调整的有4人，政企系统跨界的有3人，分别为王玉普、竺延风、陈春明。

　　记者统计这3人的简历发现，3人的任职经历均为“企业—政府部门—企业”模式。

　　国务院国有资产监督管理委员会研究中心的许保利介绍说，事实上，企业是没有行政级别的，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此才被惯称为“副部级”;还因为这些企业最初成立时的“一把手”曾是“副部级”领导，于是便由此顺延下来。

　　因为央企高管具备与政府官员同样的晋升级别，政企高层之间的互动、互调已经成为一种正常的干部培养途径。

　　2006年8月出台的《党政领导干部交流工作规定》明确规定：实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流，选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职。