据媒体报道，随着处理“僵尸企业”的工作不断推进，一些人开始担心是否会引发新一轮“下岗潮”。对此，专家表示，处置“僵尸企业”带来一定的下岗问题是难免的，但这只是阵痛，并不会引发所谓的下岗潮。

　　自《人民日报》在今年重提“下岗”一词，下岗问题就不用再遮遮掩掩，可以正大光明地讨论。至于是“下岗”还是“下岗潮”，不过是个修辞问题。潮来了，专家说没有也没用。

　　过剩产能、僵尸企业和下岗潮，这是一个问题的不同维度，既是因果性，也是相关性。处理过剩产能，一定要处理“僵尸企业”，也一定会引发破产和失业，或者说是“下岗”。话题触及“下岗”这个颇具历史感的专有名词，至少说明改革是在动真格了。

　　谁都不喜欢下岗，但下岗又是市场经济的标配。当一个市场累积了太多的老化产能及企业，市场力量就要驱动出清。这是一个压缩的过程，一部分产能、企业和人员被抛出市场，痛苦不是虚无缥缈的，而是实实在在的，特别是对个人。经济学说，通缩挺好的，大衰退也挺好的，只要你没有失业。可见，失业与否，决定着个人对市场环境的全部观感。

　　但凡说到下岗，1998年是个可以对表的年份。那一年前后，国企制度性出清，上千万人下岗，这个滋味对当事人而言绝不轻松，也无需粉饰。尽管他们中的大多数人都重新找了工作，尽管1998年在宏大叙事下是个改革的大年并成为后来经济起飞的基础，但下岗的人心里总是不舒服。

　　1998年前后，劳动力的流转还很薄弱，尤其是国企职工，更是从未想过。十八年后的今天，劳动力要素的自由流动已经不是什么“骇人听闻”，跳槽和创业，民工荒和招聘季，见怪不怪。在民营企业和互联网公司，裁员和失业都再正常不过。十八年前的事情，我们现在做起来不会更困难，政府可以调动的资源更多，民企和服务业可以提供的岗位更多，下岗后的境遇总不会比1998年差。

　　我们必须明确一点，下岗不是目的，改革才是目的，我们负担不起不改革的成本，否则这些年发生在东北的经济困境，并非不存在扩展的可能性。东北国企众多，职工恋栈，劳动力市场的流动性远不如南方市场，企业和职工双双陷入次优选择的“囚徒困境”，维持一个低水平的双输发展局面。

　　在市场经济里，流动即效率，下岗是中性的，所谓“树挪死，人挪活”。无论哪个要素市场，资本、土地、原料、技术和劳动力，充分流动起来，才能解决错配和浪费，才能解放效率，避免巨大的机会成本损失。“下岗”这个词本身就不合时宜，将简单问题复杂化。

　　因此，“下岗潮”即使有，也并不是洪水猛兽。政府做好兜底和战略支持工作，既来之，则安之。迟早要发生，何不早些?