据了解，2016年年初，人力资源社会保障部部长尹蔚民在介绍就业和社会保障有关情况时表示，对煤炭、钢铁行业进行初步统计，预计共涉及180万职工的分流安置，其中煤炭系统下岗职工人数约130万，钢铁系统约50万。另外，全国各个省市在2016年也集中开展了钢铁行业化解产能工作。

　　“据我所知，我所在的钢铁厂的确有些正式员工被要求提前退休和岗位分流了，但并没有大面积裁员。我们车间此前共有170多人，在2016年通过提前退休、岗位分流等形式减少了10人左右。”东北某大型钢企员工张鹏飞告诉记者，公司效益好的时候曾经雇佣过很多临时工，但是现在企业效益大不如前，所以也就不再雇佣临时工。如果算上这部分人，那么减员的幅度就比较大。

　　老李也来自北方一家钢铁集团，是这家钢铁企业下属球团厂的工人。他告诉记者，由于他所在的球团厂产品价格高，为了控制成本，企业宁可采购外面球团厂的产品，也不使用自己集团下的球团厂产品。去年，由于整体钢铁行业的不景气，老李的厂子开始放长假了，什么时候开始上班尚未可知。

　　“听我们部门领导说，我们钢铁企业的日子还勉强过得去，真正难过的是煤炭企业，所以钢铁行业下岗职工是50万人，而煤炭行业下岗职工多达130万人。”张鹏飞对记者表示。

　　证券时报数据中心的统计数据显示，2016年，35家钢铁类上市公司中有27家公司的员工人数出现了同比下降。其中，2016年员工人数同比下降超过20%的有4家公司，2016年员工人数同比下降幅度在10%至20%之间的公司有6家，其余17家公司的员工人数同比下降幅度小于10%。除此之外，还有8家钢铁类上市公司的员工人数同比不降反升。在这35家钢铁企业净减少27638人。其中，马钢股份的2016年员工人数减少最多，达到7326人。马钢股份在2016年年报中表示，公司实施人力资源优化，提高全员劳动生产率，全年公司人工成本和劳务费用显著下降。

　　反观38家煤炭类上市公司，2016年只有5家公司的员工数量有所增加，其余公司的员工数量均是减少，其中有多家上市公司的2016年员工人数同比下降超过30%。例如，大同煤业、陕西煤业的2016年员工人数同比下降幅度均超过50%，煤气化的2016年员工人数同比下降幅度更是超过七成。此外，安源煤业、恒源煤电等公司的2016年员工人数同比下降幅度均在三成以上。

　　安源煤业在2016年年报中指出，为完成2016年去产能安排计划，关闭退出8对矿井，导致公司2016年员工数量比上年末减员4650人。大同煤业于2016年公司转让了亏损较大的直属矿燕子山矿资产，对煤峪口矿整体资产及其负债进行托管，并出售了国贸公司的100%股权。这些举措的确改善了大同煤业的资产状况，不过公司的员工数量也因此而减少。

　　陕西煤业通过将渭北老区经营成本高、安全隐患多、产品质量低、亏损严重的产能进行出售，同时收购控股股东陕煤集团彬长矿业集团持有文家坡煤51%的股权。通过本次资产重组，陕西煤业员工数量从56694人下降至28331人，人工成本同比下降10.3亿元，降低幅度为31.2%。

　　需要指出的是，2016年，受国家供给侧结构性改革和煤炭去产能、减产量等一系列因素的影响，国内煤炭市场供需失衡的局面，得到基本扭转，价格也在2016年三季度之后出现了理性回归。不过，从煤炭需求上讲，供大于求的矛盾，没有发生根本性改变，特别是煤炭需求总量，也在逐年下降。2016年全国煤炭消费量，在连续两年下降的基础上，同比继续下降4.7%;火电设备利用小时持续降至4165小时。据中电联预测，2017年火电设备利用小时，预计下降到4000小时左右。

　　综合来看，煤炭市场仍在震荡波动，成本控制压力巨大，去产能、环保压力大，煤炭类上市公司仍然面临较大的业绩增长压力。因此，未来不排除还会有煤炭类上市公司关闭退出盈利能力弱的煤矿，而这样一来无疑会导致公司进一步减员。