宝钢集团和宝钢股份的领导层尚“年轻”，却很早就想起了新一轮领导人员后备人选的选拔。
　　宝钢集团9月8日证实，在宝钢集团明确提出部署新一轮领导后备的要求之后，宝钢股份也召开了首期领导人员后备工作总结暨新一轮领导人员后备工作部署会。
　　此次部署会的核心被定为“做好领导人员后备人选选拔、培养和使用工作，以支撑宝钢新一轮发展”，并明确提出在宝钢股份展开“青年高潜质后备人才的发现与选拔”。

关注青年高潜质后备人才

　　“宝钢此举，很显然是想打造好自己的人才梯队。”我的钢铁研究中心主任俞连贵9月8日指出。
　　据宝钢集团方面介绍，宝钢股份部署会的核心被定调为 “结合宝钢股份实际，做好领导人员后备人选选拔、培养和使用工作，以支撑宝钢新一轮发展”。
　　就在此前，宝钢集团刚就领导人员后备工作召开相关会议，提出了部署新一轮领导后备的要求。
　　宝钢股份总经理马国强在部署会上提出：“新一轮领导人员后备人选的选拔，要注重民主，将确实有潜质、有前途的高素质人才吸纳到后备人才库，杜绝干部使用过程中出现不规范的行为。”他称，宝钢股份各单位要积极创造条件，大胆培养、锻炼和使用人才，使之快速成长，“并关注技术、研发人才后备的选拔和培养，形成完备的后备人才库。”
　　宝钢集团在会后明确了宝钢股份此次部署会的“调子”。宝钢集团指出，按照宝钢股份新一轮后备人选选拔工作要求，本轮后备人选将在坚持层级后备的基础上，聚焦岗位能力提升，重点按岗位进行选拔。
　　“新一轮后备工作将着眼各级班子未来发展，进一步加大青年高潜质后备人才的发现与选拔。”宝钢集团9月8日指出，同时，针对宝钢股份的运行特点，对宝钢股份与各二级单位后备人选管理范围做了相应调整，突出各单位对后备人选的选拔、培养和使用职责。

宝钢现任领导层尚“年轻”

　　俞连贵指出，宝钢集团在钢企中一直算比较重视管理尤其是人员管理的大钢企之一，“在自主改革和人才培养方面，做得比较超前。”
　　值得注意的是，宝钢股份现任领导层尚“年轻”。
　　在2010年3月30~31日召开的宝钢股份第四届董事会第四次会议上，原宝钢股份董事长徐乐江以“工作需要”向宝钢股份董事会提出辞去董事长、董事以及在董事会中其他职务的申请，宝钢股份在该次的会议上选举何文波出任宝钢股份第四届董事会董事长。
　　徐乐江称此举是正常调动，此后他将主要负责宝钢集团事务，徐乐江1959年生于上海，1982年毕业于江西冶金学院（现江西理工大学）冶金机械专业后就加入了宝钢，至今已有18年。2004年12月起，徐乐江任上海宝钢集团公司总经理。2007年接替因年龄原因卸任的谢企华，出任宝钢集团董事长至今。
　　徐乐江现年仅51岁，而接替他的何文波也刚满55岁，其自1982年就加入了宝钢集团。
　　宝钢股份2009年年报显示，宝钢股份23名董事、监事及高管中，多数在50岁上下，仅董事吴耀文及监事会主席李黎超过55岁，8名副总经理平均年龄仅47岁。
　　“从宝钢股份的上述领导层的履历来看，这算是很年轻的一个管理层了，在大钢企中，这样的年轻团队也不多见。”俞连贵告诉记者。

空降与内部选拔两种选择

　　国资委此前曾向中央企业下达文件，要求企业必须严格执行退休年龄政策，即相等于正部级官员的高管，退休年龄为65岁；相等于副部级官员的高管退休年龄则为60岁。由此，央企负责人任职年龄一般不超过60周岁。
　　按“60岁”大限，宝钢集团董事长徐乐江仍有将近10年的执掌可能，而宝钢股份董事长何文波也刚55岁，现年46岁的宝钢股份总经理马国强目前则更不用操心年龄问题。
　　“不过，这也会有个问题，宝钢集团和宝钢股份的领导人后备部署工作一般也只能在中层领导人方面起作用。”俞连贵指出，“宝钢集团一把手的任命是由国资委定，宝钢股份则由上市公司定，后者的领导人后备工作很难产生很大影响。”
　　除空降领导人选择之外，宝钢集团和宝钢股份的内部选拔仍然重要。
　　俞连贵指出，像宝钢集团和宝钢股份这样的大企业，“肯定也讲究延续和传承的问题，除非是特别了解钢企或者有独到能力的外部人士，上面一般也不会空降人物到宝钢来，这时候，宝钢集团和宝钢股份内部的选拔和升迁也不失为一种传承的好办法。”(每日经济新闻)