近日，达州钢铁统计数据显示，今年1至9月该公司通过开展设备“操检合一”工作，共收到各单位“操检合一”实施项目1397项，实操和理论培训学习达212次。该项工作的有效开展，使设备保障能力大幅提升，高效率生产成效显著。

为确保设备“操检合一”工作落到实处，达州钢铁公司将差异化精准素质升级纳入各单位工作计划，着重员工岗位技能实用性培训。结合岗位实施方案和培训计划，邀请维修能手和技能专家根据生产实际，为员工拓展理论知识，分析具体案例，以现场面对面沟通和手把手教授的方式，让员工熟练掌握设备原理、结构和性能。

近年来，达州钢铁在“党建为魂”企业文化引领下，扎实推进各类党建工作，不断加强党组织自身建设，积极探索和推进党建工作与企业发展的深度融合，将党建活力转化为企业发展动力，以党建工作高质量开展引领企业高质量发展。

此外，公司还采取老带新、师带徒等传帮带形式，实行双向监督，让员工边干边学、边学边练，以点带线、以线带面，有效帮助员工从岗位能手到复合人才的转变，切实推动设备“操检合一”工作落到实处，为公司高效化生产打下坚实的设备基础。