乔勇，在宝钢废钢质检岗位工作十六年，在拿到国家颁发的产品质量检查工（废钢）初级工证书后笑逐颜开：“我终于有技能等级证书了！”

为解决废钢质检人员技能等级无处鉴定的问题，宝钢开通了国内第一个废钢质检工职业技能等级鉴定通道。截至目前，宝钢股份原料采购中心废钢质检人员均拿到了此类证书。

职业技能等级鉴定主要用于评价劳动者的技术理论知识和实际操作能力。许多企业将其作为激励员工提升职业技能水平的手段，并将收入分配与技能等级挂钩。由于废钢行业在我国起步较晚，且其工种作业性质特殊、相关职业标准不健全，大部分工种都没有纳入国家职业技能等级序列。

宝钢废钢从业人员主要集中在原料采购中心实业公司，从事废钢产品质量检查、废钢供应管理及废资材利用管理等工作。为使这些员工提升技能、提高收入有据可循，2008年起，实业公司与人才开发院积极行动，为员工开辟职业技能鉴定通道。人才开发院职业技能鉴定中心努力争取获得国家相关部门授权；实业公司深入现场收集相关作业标准及技术工艺资料，帮助人才开发院老师拟订标准、制订培训方案、编写职业工种标准规范。目前，相关职业培训体系及鉴定考评体系已建立完成，相关部门还将根据员工实际需求对其不断完善。

技能等级的高低很大程度上影响工资收入。乔勇表示，作为首批领取技能等级证书的员工，他已尝到“甜头”。今年，按照有关收入分配政策，技能证书成了他的加分项，工资明显提高。“等中级工培训开班，我一定报名参加，不仅能提高收入，更能提升技术和业务能力。”新进员工李松也已通过初级工鉴定，他说，有了职业培训和技能鉴定的平台，新员工可以更快提升技能，对职业生涯也有了明确的目标和规划。

据了解，我国废钢行业多年来一直存在缺乏行业标准、从业人员技能水平低等问题。宝钢此次探索为废钢行业加强职业化建设、提升从业人员技能和素质起到了很好的示范作用。