2022年以来，受供需矛盾影响，钢铁市场持续低迷，加之服务业吸纳劳动力优势远远超出制造业领域，河北钢铁行业面临着用工紧张、人才匮乏等困境，严重制约了行业的可持续发展。
 

姚菲代表介绍说，近年来，河北钢铁企业对技术工人的需求一直保持在1.5倍以上，而对高级技术人才的需求甚至达到2倍以上，供需矛盾十分突出。
 

姚菲代表经过调研发现，邯郸地区高等本科院校设置冶金对口专业的不多，与钢铁企业相关的冶金、材料、机械及电气自动化等专业招生人数较少，设立冶金专业的院校，每届人数大多不过30人。在实际招聘中，民营企业特别是钢铁企业很难招聘到对口专业的高学历、高素质人才。
 

钢铁企业属于传统制造企业，虽然一直在向绿色化、智能化转型，工作环境逐渐变好，自动化程度越来越高，但大部分人员还是不愿意到生产厂工作，留用率也不高。
 

姚菲代表建议，省级和邯郸本地高等院校尽可能多设置冶金、机械自动化等钢铁企业相关专业，在招生计划上予以倾斜，适当增加该类专业招生人数，加大相关专业招生和校企合作定向输送力度。同时，支持鼓励有关职业院校与钢铁企业开展校企合作，培养更多企业急需的高技能人才，引导和鼓励毕业生优先在本地就业，满足企业对技能人才的需求。
 

此外，进一步完善企业用工精准对接机制。建立人力资源供求信息数据库，及时收集掌握企业缺工人数、缺工工种、岗位条件、工资待遇等用工需求情况和未就业劳动者就业需求、培训需求等基本情况，建立企业用工及劳动者就业需求台账，常态化组织现场招聘、送岗下乡和外出招聘等各类招聘活动，实现人岗有效对接。
 

为进一步提高钢铁企业对应届高校毕业生的吸纳能力，他还建议省市县三级统筹出台聘用应届毕业生补贴政策，即企业每招聘一个全日制大专及以上学历的应届毕业生，政府给予企业毕业生每人每月一定的补贴，提高对高学历人才的重视程度，提高人才的留用率。