兖矿新疆能化有限公司(简称“新疆能化”)作为山东能源集团的省外基地之一,新媒体阵地的建设可以让老区人民直观性的关注新疆基地的发展状况,人文面貌等,也吸引更多创业者来疆建设。为此,新疆能化必须在加强新媒体建设方面发力,正确引导省外创业职工培育和树立价值观,形成发展合力。
 

　　一、省外煤炭​企业新媒体阵地建设的探索与实践主要做法
 

　　新疆能化利用新媒体阵地,讲述新疆基地主旋律,传递新疆基地声音,努力实现新疆“煤化新能源综合发展基地”的目标。
 

　　(一)新媒体阵地建设,立足“宣传小人物,弘扬大精神”,传递好新疆基地声音。
 

　　2004年,山东能源进驻新疆,20年来,一批批创业者加入到西部大开发的建设大军队伍中。“宣传小人物,就是宣传企业,就是弘扬大精神”,基于这个认识,新疆能化实施典型引路工程,侧重从普通的职工中发现亮点,从平凡的小事中铸就感动,从“省外创业、大学生、当地就业、少数民族就业”四个方面选树先进。
 

　　新疆能化聚焦新疆基地的建设发展的“外出创业”“民族特色”特点,找准新媒体阵地建设方向,形成各民族职工团结一心,人人“争当干事创业排头兵、争做民族团结促进者”,齐心创业、亲如一家的和谐风貌。由此在新媒体阵地中打造“精准定位”,题材多样,让内容更加充实完善,为更多的受众带来高质量的短视频内容。
 

　　(二)新媒体阵地建设围绕“三个知道”,创新传播形式,讲好新疆基地故事
 

　　新疆能化为更好地服务企业中心工作,提出集团公司的决策部署要让在疆创业者知道、在疆创业的故事要让家乡父老知道、身边的感动故事要让身边人知道“三个知道”的工作原则,结合新时代媒体工作发展特点,按照“职工群众在哪里,宣传阵地就在哪里”的思路,全面转向移动优先融媒体,创新宣传工作,增强宣传作品的感染力和职工群众的接受力。
 

　　(三)新媒体阵地建设融入“四大”文化品牌建设,夯实文化基础,营造文化氛围。
 

　　新疆能化把新媒体阵地建设融入企业党建文化品牌的建设,创新打造“聚在一起、融为一体,助推企业高质量发展”的“聚·融”党建文化；基于“产业援疆、文化润疆”的时代大背景,构建形成“和谐和美、润泽润心”的“和·润”企业文化；将中华传统优秀文化与现场安全管理经验相结合,探索实践“合·安”安全文化；坚持以文化促党风廉政建设,构建形成“天山云杉”廉洁文化。“四大文化”相融互促,不断提升新媒体阵地建设的生命力,让新媒体阵地的建设,接地气、出亮点、促发展。
 

　　二、省外煤炭企业新媒体阵地建设的探索与实践效果
 

　　新疆能化在开展省外煤炭企业新媒体阵地建设的探索与实践以来,进一步创新宣传理念,不断提升工作水平,围绕企业中心,选好切入点,找准结合点,把握着力点,努力把宣传思想政治工作推向一个新台阶,为企业发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。
 

　　(一)融入企业安全生产,助力企业安全生产。
 

　　新疆能化在把握新媒体工作主动权,将阵地建设融入企业安全生中,用好“新媒体+重点工作”聚焦重点工程建设进度,唱响主旋律,推动重点工作安全生产实现新突破。
 

　　(二)凝聚发展共识,丰富企业文化内涵。
 

　　在新媒体阵地建设中,围绕“来疆为什么、在疆干什么、离疆留什么”这一主题,开设“小人物大梦想”,讲述身边人的故事,凝聚创业共识。依托“小白杨”创客中心、“天山雪莲”党员先锋、“石榴籽”民族团结、“守望树”职工之家等企业文化品牌,把线下的安全文化和党员初心搬到了线上。
 

　　(三)出精品、讲好故事、促团结,树立企业良好形象。
 

　　新疆能化坚持新媒体信息内容栏目化、对象化,宣传内容故事化,展示平凡岗位上的人和事,引起职工情感共鸣。通过开展丰富多彩、生动活泼的形式和载体,深入开展民族团结教育活动,取得了良好的教育效果。如今公司内各族职工相互尊重、信任,互相帮助、学习的良好民族团结氛围已形成,一批关心民族团结工作的先进职工不断涌现,民族团结的感人事迹层出不穷。