2024年，运河煤矿始终坚持职工愿景与企业愿景和谐、职工进步与企业发展共赢，把打造人才队伍作为企业发展的重要“发动机”。搭建“企业事情大家干”的建功平台。积极发挥引领培育作用，延伸服务触角、优化服务模式，通过文化与培训融合等方式，将工匠精神融入课程体系，打造高技能人才培育新高地。

　　为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发高技能人才创新活力。该矿成立技能大师选拔聘任领导小组，制定下发了《运河煤矿技能大师评选管理办法(试行)》，通过完善创新机制，厚植创新“沃土”，打造育匠“摇篮”。

　　“干一行、爱一行，专一行、精一行。要想成为专业领域的行家里手，就要有‘择一事、终一生’的专注执着，工匠的产生从来不会一蹴而就，每一个工匠都是脚踏实地干出来的。”在运河煤矿组织的工匠事迹报告会上，集团首席技能大师B类(技能大师二级)文博分享自己十几年如一日刻苦钻研、攻坚克难、精益求精的奋斗历程。他凭借热爱与专注、努力与坚持，先后获得全国“第八批煤炭行业技能大师”、山东省创新能手、济宁市五一劳动奖章、济宁市技术能手、济宁市青年岗位技术能手等荣誉称号。

　　为进一步发挥劳模和工匠人才创新工作室的示范引领作用，运河煤矿在原有技能大师工作室的基础上升级改造，建成运河煤矿“创客中心”，“创客中心”汇集朱泽建创新工作室、技师工作站、技能大师工作站、智能化矿山建设工作站为一体，利用劳模工匠、先进职工的业务专长和技术优势，开展技术攻关、技术改造、技术创新、技术协作等创新活动。今年9月，创客中心在集团公司机电中心指导下实现攻关首秀，完成单轨吊充电硐室综合防灭火系统建设。通过“创客中心”，技能大师将采集、整理的有价值信息资料、最新的科研动态进行共研共享、探讨交流，并归纳总结推广应用，为攻关高尖项目、培育创新硕果厚植了“沃土”。

　　坚持服务大局，激发工匠人才建工热情

　　运河煤矿建立高技能人员交流机制，组织创客中心成员每月开展一次技术交流活动，取长补短、共同进步，进一步提高技能人才的专业技术技能。坚持将“创客中心”作为员工培训的“练兵场”，充分发挥技能大师成员在带徒、传技、攻关、技艺传承、技能推广等方面的作用，特聘技能大师担任教师，持续开展井下电气工初级阶段培训、电气工提升班专项培训等，通过技能培训、答疑解惑、岗位比武竞赛等方式，营造学理论、练技术、钻业务、提技能的浓厚氛围。

　　做好技能大师理论授课与实践相结合，积极引导技能大师通过上讲台，累计组织公共课授课共计260余次，听课次数392人次，实现技能逐步提升。将高技能人才培养与技术比武、岗位练兵、技师工作站、劳模创新工作室和技术创新相结合，在职工中掀起学技术、比技能的热潮，实现职工从“要我学技术”到“我要学技术”的思想转型，搭建传承平台，不定期组织“师带徒”交流活动，动员并鼓励他们积极投入各项劳动竞赛中去。在本年度集团公司的技能大赛中，他们荣获了2个一等奖、5个二等奖、9个三等奖和2个优秀奖。

　　“充分利用创新工作室成员‘传、帮、带’效应带动该矿各岗位人员技术提升、业务素质不断提升，引导技术人员、青年骨干立足岗位，充分挖掘创新潜能，为企业发展注入新的活力。”创客中心负责人朱泽建说。

　　坚持育用结合，深耕未来工匠成长沃土