据兖矿能源消息，兖矿能源鲍店煤矿将学习贯彻党的二十届四中全会精神与矿井中心工作深度融合，通过多形式、全覆盖的宣贯活动和学用结合的务实举措，将全会精神转化为推动矿井安全发展、智能化转型和民生改善的强劲动力，奋力谱写全面一流矿井建设新篇章。

　　全会精神“声”入矿区，宣贯形式多彩鲜活。矿领导班子率先垂范，围绕高质量发展、新质生产力等主题开展研讨，并深入包挂单位开展专题宣讲与调研。宣贯工作注重创新载体与贴近一线：一方面将精神融入“3.1415”党建现代化管理体系，借助“书记有约”等品牌促进学用结合;另一方面拓展“班前十分钟”“井口微课堂”等一线阵地，利用碎片化时间进行微宣讲。“和美”宣讲团用家常话解读政策，青年职工通过主题团课碰撞思想。线上线下同步推进，公众号持续推送解读，各党支部组织学习80余场，并利用红色教育基地推出“情境党课”，增强学习感染力。

　　学用结合做好“知行答卷”，驱动矿井创新发展。该矿将全会精神要义转化为“实干指南”，以创新驱动发展。例如，在智能掘进中实现单排全断面规划截割平均仅需14分钟。矿井扎实推进安全高质量发展，开展“安全生产管控提升年”活动，完善“1+N”安全管理体系，加速建设7306智能引领工作面，筑牢安全屏障。同时，围绕智能掘进、数据治理等重点攻关，纵深推进“数智鲍店”建设，加速科技成果转化。

　　全会精神持续点燃“红色引擎”，党建引领汇聚合力。矿党委推动党建与中心任务深度融合，严抓党务标准，攻坚完成26项党建突破项目。深化“一区两岗三队”创建，规范创建93个“区岗队”，引导党员在安全生产、技术攻关中作表率。实施“红色工匠”培育工程，建立“五级人才库”，开展73个工种技能比武。新发展党员中技术能手占比达85%，5人跻身山东能源集团中级人才库，“齐鲁能源大工匠”丁奇等技能人才脱颖而出。

　　用行动力度提升民生温度，发展成果普惠职工。矿井着力解决职工急难愁盼问题：动态优化通勤班车线路，增加井下胶轮车频次;升级改造职工澡堂淋浴设施;深化“幸福食堂”“幸福公寓”建设。高效的“码上办”服务平台2025年以来已解决各类诉求400余件。暖心服务持续升温：连续10年开办暖心夏令营、冬令营，惠及350余名职工子女;志愿者定期开展冬送温暖、夏送清凉活动;井口设立“暖心服务驿站”;精细关怀驻外职工;“雷锋理发服务队”累计服务超5000次。