山东能源鲁西矿业鲁西煤矿紧扣企业高质量发展主线，精准部署“明形势、强担当、聚合力、促发展”形势任务教育活动，以分层宣讲、深学细悟、多元赋能四大专项行动为抓手，全方位凝思想、聚共识、鼓干劲、促实干，推动全体干部职工锚定全年目标、攻坚奋进，为圆满完成各项工作任务筑牢坚实思想根基，凝聚起矿井高质量发展的强大内生动力。

　　分层宣讲传精神，思想同心筑根基

　　为推动上级会议精神落地生根、入脑入心，鲁西煤矿构建起矿级、专业部室、一线班组“三级宣讲”工作机制，层层传导压力、层层明确方向、层层落实责任。矿党委书记、董事长、总经理张庆振带头示范，在各类专业工作会议上开展集中宣讲，紧扣矿井年度安全生产、提质增效、经营管理等核心任务，结合行业发展大势与矿井实际，讲清发展形势、讲明目标任务、讲透工作要求，为全矿发展把舵定向。各专业部室聚焦分管领域痛点、难点、堵点问题，开展专题宣讲活动，针对性破解经营管理瓶颈、科技创新难题，让宣讲内容贴合工作实际、直击问题关键。宣传部门组建专职宣讲队，深入采掘一线、生产班组，用职工听得懂、能领会、好落实的通俗语言，把会议精神、发展目标、工作要求送到班组、

　　讲给职工，让形势任务教育直达基层、惠及全员。“三级宣讲让我们既看清了煤炭(850105)行业的发展大势，也明确了自身的岗位工作目标，心里更亮堂、干事的干劲也更足了!”采煤工区职工们的真切感叹，成为形势任务教育入脑入心的生动体现。

　　深学细悟聚心力，文化铸魂强管理

　　鲁西煤矿坚持党建引领与文化融合深度绑定，将形势任务教育与企业文化建设、基层党建工作有机结合，开展多场景、全覆盖学习教育，以文化铸魂强管理，以党建引领聚心力。该矿充分利用党委会、理论学习中心组学习、班前会、班后会等多种学习形式，全方位、深层次推动“德治”企业文化理念走进全员、扎根人心，让文化理念成为干部职工的行为准则和行动指南。同时，依托支部“三会一课”、主题党日等党建载体，组织党员干部深学细悟“德·创”“融·创”

　　党建品牌内涵，把党建引领作用贯穿于生产经营、安全生产各环节，以高质量党建引领高质量发展，以优秀企业文化促进管理提升、推动融合共进，凝聚起上下一心、团结奋进的强大合力。“文化融合不是口号，而是融入日常管理、岗位履职的行动指南，党建引领让我们方向更明，文化聚力让我们步调更齐。”张庆振表示，通过系列学习教育活动，全矿干部职工的文化认同度、知晓度显著提升，工作中协作配合、有效沟通、相互补位的意识全面增强，真正形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好发展局面。

　　多元赋能激活力，担当实干促发展

　　为让形势任务教育走深走实，鲁西煤矿创新学习载体、丰富教育形式，以线上线下联动的方式打造沉浸式学习氛围，切实激发干部职工担当实干、争创一流的内生动力。线上，依托矿井官方公众号开设形势任务教育专栏，定期推送核心知识点、政策解读、学习要点，方便职工随时随地自主学、互动学;线下，组织协管员深入一线开展有奖问答、案例讲解等活动10余场，矿区LED(884095)电子屏24小时滚动播放形势任务教育核心内容，让职工在潜移默化中加深理解、入脑入心。同时，该矿坚持典型引路，深挖安全生产、降本增效、经营管理、岗位建功等领域的先进标杆10余名，通过官方公众号、矿区宣传栏等平台刊发先进事迹，组织先模人物走进班组、深入一线开展经验分享会，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，让先进典型成为全体职工学习的榜样、奋进的标杆。“先模们就在身边，他们的事迹很接地气，跟着学、照着干，立足平凡岗位也能创造优异成绩。”选煤厂岗位标兵李彬在参加先模事迹分享会后深有感触地说。身边榜样的强大力量，进一步坚定了全矿干部职工担当实干、攻坚克难、争创一流的决心和信心。